İster bir ofis arkadaşınızın doğum gününü kutlayın, ister başarıyla sonuçlanan bir projeyi, ister yeni bir başlangıcı… “Parti vermek için bir sebep mi lazım?” diye sorduğunuzu elbette duyuyorum ve size katılıyorum. Lakin profesyonel hayatta ofis partileri için bir sebep (kılıf) bulmak şart. ;)
Ofis partilerinin faydalı olduğu açık. Şimdi hep beraber bu mefhumun detaylarına inelim.
Ofis partileri hangi açılardan faydalıdır?
Kurum kültürü: Ofis partileri; hangi çapta olursa olsunlar yeni çalışanların kurum kültürüne adaptasyon süreçlerini hızlandırıp, kurum kültürünün gelişmesine katkıda bulunurlar.
Kaynaşma: Partiler sosyalleşmek için var. Şirket partileri ise hem sosyalleşmek hem de iş arkadaşlarınızın bilmediğiniz yönlerini, amiyane tabirle sivildeki hallerini görmeniz için. Burada ilginç durumlarla da karşılaşabilirsiniz elbette. Böyle deneyimleri olanlar vardır aranızda. (Paylaşmanızı isterim açıkçası.) Lakin kaynaşmak, dostlukları pekiştirmek, yeni dostluklar yaratmak ofis partilerinin sıklıkla rastlanan özelliklerindendir.
Modu yükseltmek: Yoğun bir günün sonunda, ortasında, kafalarda bir ton sorunun ve cevap bekleyen talebin tepiştiği bir haftanın ardından rahatlamak, “mesai kafasından” uzaklaşmak ve pozitif enerjiyi yüklenmek kesinlikle herkese iyi gelecektir.
Çalışan bağlılığı: Çalışan bağlılığını etkileyen faktörlerin neler olduğu ve çalışan bağlılığının tanımı hala tartışılıyor ancak Great Place to Work Türkiye’nin anketi konuya son noktayı koymuş durumda. Anketin sonucunda ortaya çıkan “Bağlılık; içerisinde yüksek seviyede motivasyon, adanmışlık ve kararlılık gibi özellikleri barındıran, iş ile ilgili pozitif, tatmin edici bir ruh halidir.” tanımını dikkate alırsak, başarılı partilerin çalışan bağlılığına ne kadar büyük katkı verebileceğini rahatlıkla kavrayabiliriz.
İşveren markası: Bu konuda profesyonel bir desteğe de başvurabilirsiniz. Özellikle başarılı startup projeleri ve Silikon Vadisi’nin devleri, yarattıkları çalışma ortamıyla Y Kuşağı’nın ve Z Kuşağı’nın hayallerini süsleyen işverenlere dönüşürken, profesyonel dünyayı değişime sürükledi. İşveren markası konusunda uzmanlaşan profesyoneller, bu kavramı geliştirmek ve şirketleri “Çalışmak İçin Harika Bir Yer” haline getirmek, “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” arasına sokmak için kurumunuzda gelenekselleşecek ofis partileri de dahil pek çok çözüm sunmakta.
Ofis partileri yukarıda altını çizdiğimiz gibi bizce çok faydalı ancak her konuda olduğu gibi bu konuda da tekrara düşmemek gerekiyor.
" Yani her doğum günü gelen arkadaş pastanın saat kaçta kesileceğini ya da o gün adına kaç adet fidan dikileceğini biliyorsa işiniz zor. Bu durumda değişik bir şeyler yapmanın zamanı gelmiş demektir. "
Bizim ofisimizde olduğu gibi sizde de partiler kendiliğinden gelişiyorsa ne ala! İşveren markanızı geliştirmekte önemli bir yol almışsınız demektir. Yok böyle değilse eğer alacağınız işveren markası danışmanlığı desteğinin ne kadar faydalı olduğunu mutlaka göreceksiniz.
Hennig-Thurau vd. internet üzerinden gerçekleştirilen ağızdan ağıza iletişimi (viral pazarlama), çok sayıda firma ve bireye internet yoluyla ulaşabilir hale getirilen, bir ürün ya da şirket hakkında potansiyel, gerçek ya da eski müşteriler tarafından yapılan herhangi bir pozitif ya da negatif açıklama olarak tanımlamaktadır.
SEO online popülerliği arttırmak amacıyla web sitelerinin arama motorlarına (Google, Bing, Yandex) ve ziyaretçilere göre en uygun hale getirilmesi işlemlerinin bütünüdür.
